Завершена программа адаптации молодых специалистов на 2017 год

26 декабря 2017, 00:00
Для развития личностно-деловых компетенций молодых специалистов, а также в рамках выполнения «Политики управления человеческими ресурсами ПАО „Газпром“, его дочерних обществ и организаций», в декабре этого года отделом организации обучения совместно с Московским областным филиалом «Газпром корпоративный институт» было организовано и проведено обучение по программе «Адаптация молодых специалистов: работа в команде и развитие навыков эффективного взаимодействия».

Целью данного мероприятия было приобретение теоретических знаний в области адаптации в компании и создания эффективной команды, а также практических навыков успешной командной работы и эффективного межличностного взаимодействия.

В тренинге приняли участие 14 молодых специалистов Общества и восемь активистов Совета молодых учёных и специалистов (СМУС) ООО «Газпром информ».

Программа тренинга была насыщенной

Программа тренинга была насыщенной


Программа обучения включала следующие тренинги:

  • командообразование;

  • система ценностей как основополагающий фактор эффективного личностного и профессионального взаимодействия;

  • тренинг по развитию межличностных коммуникаций;

  • социально — психологические параметры командной работы;

  • источники деструктивных конфликтов в организации;

  • формирование эффективных моделей поведения в решении оргконфликтов;

  • основные типы поведения людей в конфликтных ситуациях.

    Все участники обучения выразили огромную благодарность бизнес — тренеру корпоративного института Евгении Юрьевне МЕШКОВОЙ за профессионализм и интересно проведенное обучение.

    Мероприятие подобного характера было впервые проведено в нашей компании. Полученная обратная связь от участников данного обучения говорит о том, что оно прошло очень успешно: тренинг никого не оставил равнодушным, полученными новыми знаниями и информацией наши молодые специалисты будут пользоваться в дальнейшем в своей жизни и работе. «Даже „скептики“ в конце обучения уходили с другим отношением в целом к тренингам, как мне показалось, — делится своими впечатлениями Юлия ШМАКОВА (Управление внутренней автоматизации и специализированных систем). — Надеюсь, аналогичные мероприятия не станут редкостью в нашей компании, и в будущем нам вновь представится возможность развить качества, необходимые для успешной профессиональной деятельности». Схожее мнение высказывает и Асия ЯКУПОВА: «Проведенное обучение оказалось для меня очень полезным и интересным. Отличная организация, комфортная обстановка, хорошая атмосфера». «Очень рад, что смог открыть в себе некоторые очень важные вещи, понять, что с ними делать, в какое русло направить, и как развивать или контролировать те или иные черты своего характера», — добавляет Дмитрий МАЗНИН (Управление систем диспетчерского управления).

Программа тренинга была насыщенной

Программа тренинга была насыщенной

С дополнительной литературой, рекомендованной для самостоятельного изучения и развития личностно-деловых и управленческих компетенций, можно ознакомиться на портале Общества в разделе «Обучение».

Отдел организации обучения и все молодые специалисты Общества, участвовавшие в адаптационном тренинге, выражают огромную благодарность заместителю генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Ларисе Петровне САФРОНОВОЙ за помощь в организации и проведении данного мероприятия.