«Газпром информ» принял участие в первом Всероссийском Форуме «Наставник-2018»

22 февраля 2018, 10:18

Делегация ООО «Газпром информ» приняла участие в первом Всероссийском Форуме «Наставник-2018», организованном «Агентством стратегических инициатив» (председателем наблюдательного совета которого является Президент РФ Владимир ПУТИН) и направленном на развитие профессиональной среды наставничества. На мероприятии собрались несколько тысяч делегатов из разных регионов страны, вовлечённых в практики наставничества: действующих наставников на предприятиях, работников кадровых служб крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и региональной власти, некоммерческих организаций и образовательных учреждений.


Представители «Газпром информ» были задействованы в деловой и экспозиционной программе форума. От отдела обеспечения персоналом там присутствовали Жанна ЧЕРНЯТИНА и Александра ВЕРГАСОВА, а из наставников по работе с молодыми специалистами — Екатерина ПОСЛАВСКАЯ (Управление систем диспетчерского управления), Глеб ЯЗИКОВ (Управление шаблонов ИУС П), Татьяна ЛЕБЕДЕВА и Андрей ГРАЧЕВ (Управление финансово-аналитических систем), Алексей ЧУЛКОВ (Управление организации поддержки пользователей ИУС ПАО «Газпром») и директор сургутского филиала Николай ТОЧИЛИН. Делегация Общества участвовала в дискуссиях «Как создать среду для развития движения наставников?»; «Наставничество как новый тип лидерства, как элемент корпоративной культуры и эффективный инструмент в развитии лидерства»; «Поддержка наставников: методическая поддержка и обучение кураторов пар, наставников и подопечных».


В рамках форума были выбраны победители среди наставников на производстве, в бизнесе и предпринимательстве, социальной сфере, образовании и кружковом движении. Всего на конкурс поступило 4186 заявок из всех 85 регионов России. От «Газпром информ» в конкурсе участвовал сургутский филиал с программой «Наставничество в ИТ-компании». По словам директора филиала Николая ТОЧИЛИНА, в руководимом им коллективе решена проблема тиражирования знаний и взаимозаменяемости работников, а также проблема общей информированности работников о различных сферах деятельности филиала и организации в целом. Наставничество в филиале направлено на развитие профессиональных компетенций, тиражирование знаний от эксперта к «новичку». Задача наставника — в максимально сжатый срок передать уникальные знания и организовать работу своих подопечных. Практике уделяется до 25% рабочего времени наставников. В итоге время освоения специфики профессии в филиале сокращено с трёх месяцев до одного, количество «наставляемых» уже достигло 20 человек.


Обмен опытом, полезные знания и информация, полученные на форуме, будут использованы для дальнейшего формирования культуры наставничества в Обществе. Планируется объединить успешные действующие практики работы наставников различных направлений в филиалах и Администрации, создать общее коммуникационное пространство для энтузиастов наставничества, рассмотреть методы эффективного вовлечения молодёжи в полезную деятельность, быстрой передачи и актуализации знаний профессиональными кадрами, выработать подходы к поощрению и поддержке наставничества.