«Газпром информ» работает на усиление молодёжной политики

16 октября 2018, 00:00

В рамках комплекса мер по усилению молодёжной политики в «Газпром информ» председатель Совета молодых учёных и специалистов (СМУС) Общества Николай ХОМЕНКО принимает участие в Семинаре-совещании председателей СМУС дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» «Методы повышения эффективности реализации молодёжной политики». Мероприятие проходит с 15 до 19 октября на базе ООО «Газпром добыча Астрахань».

В первый день семинара прозвучали выступления председателей СМУС из дочерних обществ ПАО «Газпром» по всей России. Подчёркивалась важность реализации молодёжной политики в различных её формах: профориентационных, адаптационных, культурных, командообразующих, праздничных мероприятий, развития культуры безопасности на предприятиях, реализации интеллектуального потенциала молодёжи, вовлечения в политические процессы. Далее молодых лидеров ждала двухдневная стратегическая сессия, на которой, разделившись на группы, они разрабатывали проекты, направленные на решение проблем молодёжной политики ПАО «Газпром». Чтобы зарядиться силами для презентации своих проектов, председатели СМУС вышли на улицу и поучаствовали в благотворительной экологической акции по высадке деревьев. На третий день семинара их ждут учения оперативного состава военизированных частей ООО «Газпром газобезопасность» с участием заместителя Председателя Правления ПАО Сергея ХОМЯКОВА и начальника Департамента ПАО «Газпром» Елены КАСЬЯН.

Высадка «дерева мира»

Высадка «дерева мира»

«Такие мероприятия очень важны для организации работы СМУС, — комментирует Николай. — Особенно это важно для сервисных организаций, к числу которых относится „Газпром информ“. Можно узнать, „а как у них“, перенять опыт других дочерних обществ (особенно добывающих) и поделиться своими наработками. Также полезными оказались рабочие сессии и проектная работа с коллегами из других дочерних обществ. Полученный опыт будет применён в работе нашего СМУС». Кроме того, участие в подобных семинарах-совещаниях позволяет организовать обратную связь и систематизировать узкие места в работе с молодёжью с целью внесения изменений в молодёжную политику ПАО «Газпром» для повышения мотивации и эффективности работы с молодыми специалистами.